试用期离职工资怎么结（试用期离职工资结清）
## 试用期离职工资怎么结
简介
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，旨在考察员工是否胜任工作。在试用期内，劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同，但涉及到工资结算，很多人并不清楚具体的规定。本文将详细说明试用期离职工资的结算方式，帮助劳动者维护自身权益。
一、试用期工资标准
1.
不得低于转正工资的80%
: 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 也就是说，试用期工资有三条线作为保障，最低的为准。2.
约定高于80%的
: 用人单位可以与劳动者约定高于80%的试用期工资，甚至与转正后工资相同。3.
按计件工资的
: 如果劳动者是按计件领取报酬的，在试用期内也应按同等计件标准计算工资，不得低于正式员工。
二、试用期离职工资结算方式
1.
提前三天通知
: 无论是劳动者主动辞职还是用人单位辞退，都应该提前三天通知对方。提前三天通知，指的是工作日，不包括周末和法定节假日。口头通知或微信通知等，最好有证据留存。2.
主动辞职
: 劳动者在试用期内主动辞职，应提前三天通知用人单位，并按照实际工作天数结算工资，用人单位不得扣除任何费用。3.
被辞退
: 用人单位在试用期内辞退劳动者，也需要提前三天通知，并按照实际工作天数结算工资。需要注意的是，如果用人单位违法辞退劳动者（例如：没有合法理由辞退），需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：经济补偿金的二倍。4.
工资结算时间
: 工资结算时间应按照劳动合同约定或公司规章制度执行。如果劳动合同或公司规章制度没有明确约定，则应在劳动者离职当天或之后尽快支付。5.
未签订劳动合同
: 即使未签订劳动合同，也应按照实际工作天数和双方约定的工资标准结算工资。如果未约定工资标准，则应参照同工种、同岗位劳动者的工资标准。此外，用人单位还需向劳动者支付双倍工资。
三、注意事项
1.
保留证据
: 在试用期内，建议保留所有与工作相关的证据，例如：工资单、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，以便在发生争议时维护自身权益。2.
协商解决
: 发生工资纠纷时，首先尝试与用人单位协商解决。3.
寻求帮助
: 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、总结
试用期离职工资的结算，核心在于按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。无论是主动辞职还是被辞退，都应该提前三天通知对方，并保留相关证据，以便维护自身权益。 了解相关法律法规，才能更好地保障自身利益。
试用期离职工资怎么结**简介**试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，旨在考察员工是否胜任工作。在试用期内，劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同，但涉及到工资结算，很多人并不清楚具体的规定。本文将详细说明试用期离职工资的结算方式，帮助劳动者维护自身权益。**一、试用期工资标准**1. **不得低于转正工资的80%**: 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 也就是说，试用期工资有三条线作为保障，最低的为准。2. **约定高于80%的**: 用人单位可以与劳动者约定高于80%的试用期工资，甚至与转正后工资相同。3. **按计件工资的**: 如果劳动者是按计件领取报酬的，在试用期内也应按同等计件标准计算工资，不得低于正式员工。**二、试用期离职工资结算方式**1. **提前三天通知**: 无论是劳动者主动辞职还是用人单位辞退，都应该提前三天通知对方。提前三天通知，指的是工作日，不包括周末和法定节假日。口头通知或微信通知等，最好有证据留存。2. **主动辞职**: 劳动者在试用期内主动辞职，应提前三天通知用人单位，并按照实际工作天数结算工资，用人单位不得扣除任何费用。3. **被辞退**: 用人单位在试用期内辞退劳动者，也需要提前三天通知，并按照实际工作天数结算工资。需要注意的是，如果用人单位违法辞退劳动者（例如：没有合法理由辞退），需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：经济补偿金的二倍。4. **工资结算时间**: 工资结算时间应按照劳动合同约定或公司规章制度执行。如果劳动合同或公司规章制度没有明确约定，则应在劳动者离职当天或之后尽快支付。5. **未签订劳动合同**: 即使未签订劳动合同，也应按照实际工作天数和双方约定的工资标准结算工资。如果未约定工资标准，则应参照同工种、同岗位劳动者的工资标准。此外，用人单位还需向劳动者支付双倍工资。**三、注意事项**1. **保留证据**: 在试用期内，建议保留所有与工作相关的证据，例如：工资单、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，以便在发生争议时维护自身权益。2. **协商解决**: 发生工资纠纷时，首先尝试与用人单位协商解决。3. **寻求帮助**: 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。**四、总结**试用期离职工资的结算，核心在于按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。无论是主动辞职还是被辞退，都应该提前三天通知对方，并保留相关证据，以便维护自身权益。 了解相关法律法规，才能更好地保障自身利益。